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四川遂寧七里川火鍋店又火了，老板把除夕到初二 3 天凈賺的 53.2 萬元全部發(fā)給員工，最多的一名店長(zhǎng)拿了 17900 元，普通員工平均也有 3600 元。

據(jù)央視網(wǎng)報(bào)道，成立于 2018 年的七里川火鍋店，是遂寧的本土品牌，將每年春節(jié)前兩天賺到的錢，扣除食材等成本后，盈利全部發(fā)給員工。蛇年春節(jié)已經(jīng)是第四個(gè)年頭了，今年還多發(fā)了一個(gè)除夕。

對(duì)此，火鍋店創(chuàng)始人黃厚明表示，希望用這樣的舉動(dòng)來告訴員工，建店的初衷，" 就是要帶領(lǐng)大家一起富起來，" 黃厚明說，準(zhǔn)備開更多的店，招更多的員工，" 一起創(chuàng)造，一起分享，一起富裕。"

從于東來到黃厚明，從胖東來到七里川，把賺到的錢，與員工共享，讓員工一起感受企業(yè)發(fā)展的成果，這才叫心里有員工。

心里有員工的企業(yè)，員工心里才有企業(yè)，這是最簡(jiǎn)單的道理，也是最簡(jiǎn)明的辯證法。為什么輿論和公眾對(duì)曾經(jīng)的 " 黑煤窯 "" 黑磚廠 " 等深惡痛絕，對(duì) 996 等做法也嚴(yán)厲譴責(zé)，最根本的原因，就是企業(yè)沒有把員工當(dāng)人看待，沒有給員工起碼的尊嚴(yán)，總認(rèn)為員工就應(yīng)當(dāng)為企業(yè)流血流汗，企業(yè)對(duì)員工則可以隨心所欲。有的企業(yè)老板甚至向員工叫囂，沒有我你哪有工作、哪有錢掙？

殊不知，再聰明、再能干、再有本領(lǐng)的老板，如果沒有員工，也只能一事無成。我們并不否認(rèn)，企業(yè)給員工搭建了就業(yè)的平臺(tái)，也給了員工就業(yè)的機(jī)會(huì)。反過來，員工也成就了企業(yè)，成就了老板的事業(yè)。兩者是相輔相成、誰(shuí)也離不開誰(shuí)的。一定程度上，員工比老板更重要。

于東來、黃厚明心里裝著員工，將企業(yè)發(fā)展的成果與員工共享，可以肯定，員工心里也裝著企業(yè)，會(huì)用責(zé)任、服務(wù)、良心等回饋企業(yè)，從而形成良性循環(huán)。企業(yè)發(fā)展得越來越好，員工收入越來越高，最終實(shí)現(xiàn)共同富裕。

而共同富裕，不正是發(fā)展的目標(biāo)嗎？

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