以下文章來源于游戲獵人 Vivi ，作者獵人 Vivi
本文由游戲獵人 Vivi 投稿而來。
金三銀四馬上就要來了，在開工之際，結(jié)合手頭各家大中型游戲公司需求，資深獵頭 Vivi 梳理出了 "2025 年游戲策劃需求趨勢 "，歡迎各位對號入座。不過因為是委托獵頭招人，門檻比正常社招要高，僅供參考，如有不清楚或想進一步咨詢的同學歡迎留言。
01
履歷篇
1、基礎版：43 歲以內(nèi)，近 5 年有上線游戲經(jīng)驗（如果是小游戲則改為 3 年內(nèi)），最高月流水不低于 1 千萬。有過 0-1 的完整項目經(jīng)驗優(yōu)先，跳槽頻率平均 2 年 -2.5 年。
2、進階版：40 歲以內(nèi)，近 3 年有項目上線，有過 0-1 的完整項目參與 / 主導經(jīng)驗，最高月流水不低于 2 千萬。
3、豪華版：35 歲以內(nèi)，0-1 項目經(jīng)驗，參與或主導過爆款品類（排行榜 top 5）、985/211。PS：如果是從業(yè) 5 年以內(nèi)的同學，學歷占比更高，基本要雙一流起，高校擴張?zhí)珔柡α说暮筮z癥。
02
職能篇
囊括了新老項目，招聘需求數(shù)量依次遞減為：
1、制作人 / 高潛主策：2024 下半年以來，基本各公司（包括大廠）都有新項目制作人需求，或者曾任職爆款游戲的主策可以直接給到制作人崗，有加固自身護城河的比如 SLG+，也有拓寬品類如 SOC。真正的制作人時代來了，就像影視行業(yè)的導演，也許不久的將來會誕生出越來越多知名制作人，千萬甚至上億年薪招制作人不是夢！
2、戰(zhàn)斗 / 關卡：意料之外也在情理之中，戰(zhàn)斗關卡竟然成了最為稀缺的崗位，不管是重度（ACT 類）還是中度游戲（如卡牌），哪怕是休閑游戲（如：建造類），有的公司竟然還能破例遠程辦公。內(nèi)容向游戲越來越多。
3、數(shù)值、商業(yè)化。
4、系統(tǒng)。尤其以老項目的需求比較多，端游、手游、小游戲都有。新項目的高風險導致更多公司把資源傾斜到了成熟項目上，所以擅長提高活躍、粘性的運營后期策劃特別吃香。
5、劇情 / 文案。
6、其他：交互、技術策劃。
03
品類篇
僅以在研或新項目賽道依次遞減如下：
1、小游戲（排名不分先后：SLG+、模擬經(jīng)營、卡牌、放置等）。
2、大 DAU 品類（如車、球）。
3、開放世界?；靖鞔髲S都投入了這個品類。
4、中輕度休閑游戲。尤其是出海為主的，比如消除、Merge。另外棋牌、捕魚、菠菜類占比也大為提升。
5、FPS（尤其以類塔科夫為主）。
6、ARPG。純粹的 MMO 類非常少。
7、單機。黑悟空點亮了曙光。
8、其他。如 SLG、女性向等。
04
用一個詞來概括
各地域招聘特色
1、華北：" 海外化 "。不管是 SLG 還是休閑，無一例外都是歐美為主，順帶提下歐美風（卡通、寫實）的 2D 美術需求茂盛，傳統(tǒng) MMO 的找工作會異常艱難。
2、華東：" 百花齊放 "。不管是開放世界、體育類、二次元、乙女、單機、哪怕是棋牌都能找到適合你的品類。
3、華南：買量游戲尤其是小游戲的天下。
05
補充說明
1、性價比：基本每家公司越來越關注性價比，所以談 offer 時需要提供銀行流水或交稅記錄都是常規(guī)。甚至有些公司并不參考你過往薪資如何如何，更在乎你面試下來的內(nèi)部定級從而決定了你的薪資。
2、大廠光環(huán)不再。哪怕你曾經(jīng)待過大廠多年，如果近幾年沒有項目上線（大廠項目要上線太難了），沒有 0-1 項目經(jīng)驗，沒有對口品類，哪怕你曾經(jīng)職級職務很高，回歸當下皆是過往云煙甚至是包袱。相反的，哪怕你沒有呆過大公司，但你有 0-1 且流水尚可的品類，將會拿到更多機會。我想說這才是正常的游戲招聘趨勢，擠掉了論資排輩、薪酬泡沫。
3、背調(diào)（背景調(diào)查）很重要。尤其是最近三家從業(yè)公司，每家公司的情況都會深刻關聯(lián)甚至決定了能否如約入職下家，果然出來混總是要還的。
寫在最后，游戲依然是最為堅挺的賽道之一，想換行的同學請慎重，其他行業(yè)并沒有想象中美好。招聘崗位需求不少，以 " 馬太效應 " 來形容最為貼切。初心也很重要，慶幸 AI 時代的到來越來越利于內(nèi)容型創(chuàng)作者，且拭目以待！
游戲葡萄招聘內(nèi)容編輯，
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